Новости для работодателей

Новости для работодателей
В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, в соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях исключения случаев предъявления к работникам необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет, информируем работодателей Новгородской области о следующем.
Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:
имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;
является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;
признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.
При получении разрешения на временное проживание иностранный гражданин должен иметь паспорт или документ удостоверяющий личность (для лиц без гражданства) с отметкой о разрешении временного проживания.
При получении права на постоянное проживание в Российской Федерации иностранный гражданин должен иметь вид на жительство, который одновременно является документом, удостоверяющим его личность.
При получении статуса участника Государственной программы, беженца и временного убежища иностранный гражданин получает свидетельство участника Государственной программы, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища, при этом документы, удостоверяющие личность (паспорт и (или) другие документы, выданные в Украине), передаются на хранение в УФМС России по Новгородской области.
Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.